L’azienda Nestlé cerca personale per la copertura di posti di lavoro in tutto il territorio italiano. Come candidarsi e altre info.
Nuove interessanti opportunità di lavoro in tutta Italia nel settore alimentare. L’azienda Nestlé è alla ricerca di personale da inserire nelle sue sedi italiane e per questo ha aperto le posizioni per varie figure professionali.
La Nestlé è una multinazionali tra le maggiori al mondo nel settore alimentare. Fondata nel 1866 e con sede in Svizzera, è presente anche in Italia dal 1924, e ad oggi conta nel nostro Paese 9 stabilimenti produttivi con quasi 4.600 mila dipendenti.
Ora il Gruppo cerca personale da impiegare sia presso la sede centrale di Milano sia in altre sedi sparse su tutto il territorio nazionale. Andiamo a vedere come candidarsi e altre informazioni utili.
Nestlé, come candidarsi e altre informazioni
Nestlé è alla ricerca di varie figure per assunzioni sia a tempo determinato che indeterminato. Al momento, presso la sede di Assago (Milano) vengono ricercate le seguenti figure:
- IT ServiceNow Business Analyst;
- Junior Brand Manager – Nestlé Infant Nutrition;
- Capacity Management and Cloud FinOps Senior Specialist;
- Sr. Technology Specialist – ITSM ServiceNow;
- Trade Marketing Analyst – Out of Home;
- Infermiere – Medicina del Lavoro;
- Distribution Specialist – Supply Chain;
- Datacenter & Cloud Senior Tech Specialist – Wintel;
- IT Data Analyst;
- Senior Network Specialist – Datacenter & Cloud;
- Business Analyst for Content and Portal Services;
- Demand Planner Coffee;
- W360 Tech Lead for Content and Portal Services;
- Technology Expert for Authentication & Directory Services;
- Reporting & Analyst Specialist;
- Key Account Hospital Nestlé Infant Nutrition;
- Architect Specialist – Data Center Infrastructure;
- Senior Brand Manager – Baci Perugina Easter;
- Business Controller Specialist – Maternity Cover.
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Invece, vengono ricercata la figura di sales assistent a Orio al Serio (Bergamo), Reggio Emilia, Genova, Milano, Savignano (Forlì – Cesena), Bolzano e Udine.
Le selezioni saranno articolate in più fasi, iniziando dalla valutazione dei cv pervenuti e passando poi a una prima intervista dei profili ritenuti più interessanti. Coloro che superano positivamente questa fase saranno poi sottoposti a test e colloqui con i manager delle funzioni di riferimento.
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Per candidarsi è necessario andare sul sito dell’azienda, verificare quali sono le posizioni aperte e inviare la propria candidatura online nell’apposita sezione, allegando il curriculum vitae.